性别：男

职称：教授

办公室：振华楼B310

武汉大学教授，博士生导师。曾任武汉大学心理学系主任（2011—2017）。武汉大学心理学系学术委员会主任，湖北省心理学会副会长。

美国南佛罗里达大学（The University of South Florida）访问学者，澳大利亚昆士兰大学（The University of Queensland）和英国德蒙福特大学（The University of DeMontfort）高级访问学者。武汉大学“985”认知神经与信息科学研究平台专家组成员,美国管理学会（AOM）会员，美国工业与组织心理学会（SIOP）会员,欧洲职业健康心理学会（EOHP)会员。《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等心理学权威和核心期刊杂志评审专家。曾在 SCI、SSCI、EI、CSSCI 和国内心理学相关学科的权威和核心期刊上发表论文 50 余篇，在人民出版社等权威出版社出版专著 6 部。曾主持中国、美国和瑞士三国国际跨文化管理心理学合作项目，主持国家社科基金重点项目、国家社科基金一般项目、教育部人文社科一般规划项目、国家电网公司合作项目等各类国际级和国家级课题 20 多项。主要研究方向是“组织管理心理学”、“职业健康心理学”等等。

主要研究领域和方向

1、职业健康心理学； 2、组织管理心理学； 3、人力资源管理。

开设课程

1、组织与管理心理学（本科）

2、心理统计学（本科）

3、心理测量学（本科）

4、心理学新视野（本科）

5、应用心理学专题（硕博士研究生）

6、职业健康心理学专题（硕博士研究生）

7、组织管理心理学专题（硕博士研究生）

8、组织不文明行为研究专题（硕博士研究生）

9、工作压力管理研究专题（硕博士研究生）

主要论著或代表作

（一）出版专著、教材、译著：

1、严瑜 周志清 著. 压力管理研究. 北京：人民出版社. 2023.

2、刘毅，严瑜（译）. 牛津中国心理学手册（下）：社会与管理. 北京：人民出版社. 2019.

3、严瑜 著. 幸福心理学. 北京：人民出版社.2015.

4、邓晓红，严瑜 编著. 学校心理咨询. 武汉：华中科技大学出版社.2011.

5、严瑜 著. 心理测量与人才评鉴. 北京：人民出版社. 2008.

6、严瑜，廖皓磊 著. 心灵诱导手册. 北京：人民出版社. 2008.

（二）近年主要科研论文：

1、Yu Yan. A Moderated Mediation Model Between Perceived Incivility and Instigated Incivility on Workplace: A Cross-Cultural Daily Diary Study. International Journal of Stress Management. 2023, 18(06): 1-18. (SSCI).

2、Mujahid Iqbal, Yu Yan. A Mediation Moderation Model between Self‐Evaluative Emotions and Relapse Rate among Polysubstance Users: A Comparative Cross‐Sectional Study. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2023, 20(02): 1-17. (SSCI).

3、Shuaiping Xiao, Yu Yan, Zhiqing Zhou. Effects of two-dimensional cyber incivility on employee well-being from a self-determination perspective. Frontiers in Psychology. 2023, 14(04): 1-13. (SSCI).

4、Mujahid Iqbal, Yu Yan. Shame and guilt activations: Associations and sociodemographic differences among ploy-substance abusers. Frontiers in Psychiatry. 2022, 13(10): 1-11. (SSCI).

5、严瑜，祁航. (2022). 加班一定会带来疲倦吗？加班时长对工作恢复水平的影响机制研究. 心理科学. 45(1), 97–104.（人大复印资料转载于《心理学》2022年06期）

6、严瑜, 康馨怡, 赵开宸, 肖帅萍, 蒋利娇, 曹照雪(2022). 职场不文明与职场辱虐管理的关系探析[J]. 管理科学与工程, 11(3): 304-310.

7、吴以頔, 严瑜*, 曹照雪, 赵开宸(2022). 多层次辱虐管理对员工工作行为的影响：互动公平中介作用机制模型[J]. 现代管理, 2022, 12(9): 1114-1126.

8、张琪, 严瑜*, 赵开宸, 肖帅萍(2022). 职场不文明行为与职场歧视研究综述[J]. 社会科学前沿, 2022, 11(7): 2767-2773.

9、詹思群, 严瑜*. (2021). 工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应. 心理科学进展. 29(3), 560–570.

10、覃柳双, 严瑜*.(2021). 工作场所不文明行为的成因——实施者和受害者两个角度的解读[J]. 社会科学前沿, 10(1): 64-70.

11、Fang He, Yu Yan*, Hang Qi(2021). Peer Abusive Supervision and Silence: An View of Intergroup Threat Theory. Journal of Innovation and Social Science Research.

12、严瑜，赵颖. (2020). 辱虐管理的应对：基于人际拒绝的多动力模型分析. 心理科学进展. 28(5), 844–854.

13、严瑜，曹照雪. (2019). 工作场所文明行为：从内隐的自我提升到外显的组织优化. 心理科学进展. 27(11), 1906–1916.（人大复印资料转载于《心理学》2020年03期）

14、Yu Yan, Tong Li.(2018). Effect of daily Workplace Civility on Employee Psychological Well-being: The Role of Positive Emotions. Basic & Clinical Pharmacology & Toxicology. 122(3), 6—8.(SCI)

15、严瑜，李彤. (2018). 工作场所不文明行为受害者向实施者反转的机制. 心理科学进展. 26(7), 1307–1318.

16、严瑜, 李佳丽. (2017). 超越不文明: 从消极无礼的恶化升级到积极的文明干预. 心理科学进展, 25(2), 319–330.

17、Yu Yan, Zhenjia Zhang. (2017). Third parties' emotional and behavioral responses to workplace incivility: The role of belief and power. Proceedings International Conference on Information Technology in Medicine and Education. 8 (7), 830—834.(EI).

18、严瑜,张振嘉.(2017). 组织公平在多层辱虐管理中的角色:基于道德排除理论的多视角分析.心理科学进展 . 25(1), 145-155.

19、严瑜，张振嘉.(2017). 大学生心理韧性的实证研究. 哲学教育的过去、现在与未来. 1(6),30-43.

20、严瑜, 王轶鸣. (2016). 工作场所无礼行为的溢出和交叉效应: 超越职场范围的负性作用机制. 心理科学进展,24(12), 1934–1945.

21、严瑜, 何亚男. (2016).领导对建言反应的动机感知作用机制：基于归因理论的阐释. 心理科学进展,24(9), 1457–1466.

22、严瑜,吴霞. (2016). 从信任违背到信任修复：道德情绪的作用机制.心理科学进展. 24(4), 633-642.

23、Zhiqing Zhou, Yu Yan*, Xin Xuan Che, Laurenz L. Meier. Effect of Workplace Incivility on End-of-work Negative Affect: Examining Individual and Organizational Moderators in a Daily Diary Study, Journal of Occupational Health Psychology, 2015, 20(1): 117-130. (SSCI).

24、严瑜, 刘念.(2015). 幽默：工作场所无礼行为的积极应对. 山东青年. (2): 100—103.

25、严瑜.(2014). 基于被试内方法的自愿工作行为的中介机制模型, 海外人文社会科学发展年度报告. (11).105—130.

26、严瑜, 张倩.(2014). “过犹不及”——组织公民行为消极面的解读与探析. 心理科学进展. 22(5): 834-844 。

27、严瑜, 邹瑾.(2014). 基于认知和情绪的个体内OCB和CWB的动态转化机制探究. 武汉大学学报. 67（3）：54-63.

28、严瑜, 吴艺苑, 郭永玉.(2014). 基于认知和情绪的工作场所无礼行为发展模型. 心理科学进展. 22 (1): 150-159。

29、Yu Yan, Xiaoyan Zhu, Jin Zou, & Michael Coovert. (2014). The Moderate Effect of Personality and Organizational Factors Between Workplace Incivility and Its Outcomes: A Longitudinal Perspective. International Conference on Management and Engineering. (5): 1218—1225.

30、Yu Yan, Jin Zou. (2014). The Explanation of the Intraindividual Dynamic Interplay between CWB and OCB Based on Cognition and Emotion. Wuhan University Journal (Humanity Sciences). 67 (3): 54-63.

31、Yu Yan, Jin Zou.(2014). From Safety Climate to Safety Performance on Workplace: Conceptual Framework and Dynamic Mechanism of Safety Culture. Proceedings of the first summit forum of China's cultural psychology. (1): 178—182.

32、严瑜, 邹瑾.(2014). 基于用户行为的信息用户满意度模型探析. 情报科学. 32（2）: 129-133.

33、Yu Yan, Jin Zou, & Xiaoyan Zhu. (20113). How People-organization Value-Fit Affects Work Engagement: the Moderation Role of Conscientiousness. International Conference on Applied Social Science Research. (6): 44—47.

34、Yu Yan，Yiyuan Wu.(2013). Body cleanliness and morality under different interpersonal relationships in China. Social Psychology Research. (4 ).

35、严瑜, 张掌然. (2013). 现代职业发展心理学学科框架构建的几点思考. 哲学评论，(4):234—243.

36、Zhou Z. E., Che X. X., Yan Y. (2013). The individual and organizational moderators on workplace incivility – outcome relationship: A longitudinal study, Work, Stress, and Health Conference. Los Anglos, CA, United States.

37、Yu Yan, Xinxuan Che. (2013). A Moderated Mediation Model of the Relationship between Psychological Safety Climate and Safety Outcomes. Conference on Psychology and Social Harmony. (6): 176—179.

38、严瑜, 徐东兴. (2013). 职业健康心理学的发展现状及其未来课程建设展望. 哲学评论. (4): 248—258.

39、Jin Zou, Yu Yan*.(2012). The study of information users satisfaction model based on the user behavior. Proceedings International Conference on Information Technology in Medicine and Education.(2) : 995—999.

40、Yu Yan, Lirong Long. (2012). Professional Commitment: Concept and Related Construces. Proceedings of the first international symposium on public human resource management. (1): 117—122.

41、Yu Yan, Xinxuan Che. (2012). General Self-efficacy as a Mediator Between “Big Seven” Personality Factors and Well-Being in College Students. The 2nd Conference on Psychology and Social Harmony. (9): 453—456.

42、严瑜. (2008). 现代心理学面临的困境及未来走向. 江汉论坛. 30(9):45-48.

43、严瑜. (2008). 大学生专业承诺的心理结构及影响因素研究. 高等教育研究. 29(6):90-98.

44、严瑜. (2008). 大学生专业承诺的实证研究. 湖北大学学报. 35(6):134-139.

45、严瑜. (2008). 进化心理学对主流心理学的反思和批判. 武汉大学学报（人文科学版）. 61(4):425-430.

主持或参与的科研项目

1、2022年主持国家社科基金后期资助的重点项目：“组织不文明行为研究” （项目号：22FGLA006 , 个人经费 35万元）

2、2021年主持美国工业与组织心理协会资助的国际合作研究项目——“来自中国、美国及瑞士团队对不合规任务的威胁评估和行为反应的跨文化研究”。 （项目经费 3.1万美元）

3、2018年主持国家社科基金项目：“基于情绪角色模型的组织中不文明行为的螺旋效应研究”（项目号：18BGL119,个人经费20万元）。

4、 2017年主持教育部人文社科一般规划项目：“组织不文明行为溢出效应和交叉效应的心理机制：跨层次整合研究” （项目号：17YJA190013,个人经费10万元）。

5、2016年主持湖北省教育规划项目：“积极心理资本与大学生创新创业研究”。

6、2015年主持国家电网委托项目：“国网新源公司员工压力情绪管理和正能量激发系统开发”。

7、2014年主持安徽金寨抽水蓄能有限公司委托项目：“国有企业员工全面健康管理”。

8、 2013年主持湖北白莲河抽水蓄能有限公司委托项目：“电力公司员工心理健康预警和思想动态测评咨询”。

9、2012 年主持武汉大学高水平科研论文培育项目：“组织中不安全氛围的心理过程机制研究”。

10、 2012年主持武汉大学自主科研课题项目:“ 积极心理资本与青年创业研究”。

11、2012年主持柳州市委组织部委托项目：“柳州市县处级领导干部胜任力特征研究”。

12、 2011年主持武汉市仪表电子学校委托项目：“中职生职业测评体系的建立、实施及其研究”。

13、2010年主持华中电网有限公司委托项目：“华中电网有限公司员工思想动态预警机制研究”。

14、2009年主持南昌印钞厂委托项目：“南昌印钞厂企业文化战略体系建设”。

15、 2008年主持天津市电力公司委托项目：“电力公司员工心理预警与测评系统的构建和实施”。

16、2007年主持中国审计署驻武汉特派机构委托项目：“审计人员心理健康预警项目”。

17、2006 年主持武汉钢铁有限公司委托项目：“钢铁公司员工心理健康预警和援建项目”。

18、2005年主持郑州电业局委托项目：“电力系统人力资源管理体系设计”项目。

19、2004年主持武汉燮美科技有限公司委托项目：“人才测评和选拔的设计及实施”项目。

20、2003年主持武汉凯迪电力有限公司委托项目：“中高层管理人才的测评和选拔”项目。

21、2019年主持武汉大学研究生精品课程“应用心理学专题：工作压力研究”建设项目。

22、2021年主持武汉大学研究生教材《应用心理学专题》建设培育项目。

23、2021年主持武汉大学研究生“职业健康心理学课程思政”示范课程建设项目。

24、2022年主持武汉大学研究学分课程“组织不文明行为研究”建设项目。

社会兼职

1、湖北省心理学会副理事长；

2、美国管理学会（AOM）会员；

3、美国工业与组织心理学会（SIOP）会员；

4、欧洲职业健康心理学会（EOHP)会员。

获奖情况